Vérification d'antécédents professionnels et personnels - Conforme RGPD
Le Background Check (vérification d'antécédents) est un processus d'investigation permettant de valider les informations fournies par un candidat, employé ou partenaire, et de détecter d'éventuels éléments à risque non déclarés.
Dans un contexte professionnel, le background check est devenu un outil RH essentiel pour :
Confirmation auprès des établissements : diplômes obtenus, dates, spécialités. Détection des faux diplômes (fréquent : 10-15% des CV).
Contact avec anciens employeurs (avec accord du candidat) : postes occupés, durées, raisons de départ, performance.
Entretiens approfondis avec les références fournies : fiabilité, compétences, comportement, aptitudes managériales.
Bulletin n°3 du casier judiciaire (avec consentement écrit). Obligatoire pour certains postes (sécurité, finance, mineurs).
Pour postes à responsabilité financière : historique de faillites, surendettement (uniquement avec consentement et justification).
Analyse OSINT : présence en ligne, réseaux sociaux publics, cohérence avec le CV, signaux d'alerte (posts inappropriés).
Vérification de validité et de points (pour postes nécessitant la conduite). Détection de suspensions cachées.
Confirmation de domicile (pour postes sensibles ou télétravail international). Détection d'adresses fictives.
Obtention du consentement écrit du candidat. Définition du périmètre de vérification (proportionné au poste). Signature d'un accord de confidentialité.
Recoupement des informations obtenues. Détection d'incohérences temporelles, géographiques ou factuelles. Investigation approfondie si signaux d'alerte.
Rapport confidentiel avec 3 niveaux de validation :
Pour ces secteurs, le background check n'est pas optionnel mais une obligation légale avant l'embauche.
| Forfait | Contenu | Délai | Tarif |
|---|---|---|---|
| Basic | Vérification diplômes + 2 expériences + OSINT | 5-7 jours | 450€ |
| Standard | Basic + 3 références + antécédents judiciaires | 7-10 jours | 850€ |
| Premium | Standard + vérification financière + rapport approfondi | 10-14 jours | 1 500€ |
| Express (48-72h) | Forfait Basic en urgence | 48-72h | 750€ |
| Cadre Dirigeant | Investigation approfondie (OSINT avancé, réputation) | 2-3 semaines | 2 500€ - 5 000€ |
Tarifs HT par candidat. Dégressifs à partir de 5 vérifications. Forfaits annuels pour DRH disponibles.
Oui, mais uniquement avec le consentement écrit du candidat et si c'est proportionné au poste. En France, l'employeur ne peut consulter que le bulletin n°3 (le plus léger). Pour certains postes (sécurité, enfance), c'est obligatoire.
Oui, si les éléments découverts sont pertinents pour le poste et proportionnés. Vous ne pouvez PAS refuser pour : origine, religion, opinions politiques, santé (sauf inaptitude avérée), orientation sexuelle. Documentez toujours la décision.
Oui, c'est son droit. Mais l'employeur peut alors refuser de poursuivre le processus de recrutement, surtout si le background check est justifié par la nature du poste.
Selon le RGPD : 2 ans maximum pour les candidats non retenus, durée du contrat + 5 ans pour les employés recrutés. Ensuite, destruction obligatoire.
Oui, si justifié : promotion à un poste sensible, renouvellement d'habilitation, ou clause contractuelle prévue. Toujours avec consentement et proportionnalité.
Selon la gravité : (1) Clarification avec le candidat (erreur involontaire ?), (2) Refus de l'embauche si fraude avérée, (3) Licenciement pour faute grave si découvert après embauche.
Sécurisez vos recrutements avec nos vérifications légales et professionnelles.
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